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    自绩效工作重新启动以来转眼已经走过了二个月，究竟全新的绩效考核工作推行到一个怎样的程度呢？一起来看看2013年6月21日晚6点半在商务中心会议室举行5月绩效表彰大会吧！！

    本月绩效大会的三个个人奖项都落在了内勤单位，对营销单位来说虽然稍显遗憾，但这从另一方面也昭示着目前的绩效评分工作正步入越来越规范的轨道。客观公平，实事求是，不为评分而评分，不将乙等范围的评分作为避风港，对于月度工作表现亮眼的同仁毫不吝奢地要在收入与荣誉上给与双重的肯定；对于当月工作成果呈现不够完美的同仁，扣薪并不是我们的最终目的，也不是拆东墙补西墙的做法，我们希望以此鞭策同仁们在下月度改进工作中的不足力争将自己的绩效推上一个等级。

    还是来看看本月的三位战将吧！首先青铜战将的获得者是来自品质处的胡帅，这是一位新面孔，人如其名，这个高大的帅小伙在本月生产体系整体评分呢并不理想的情况下脱颖而出足可见其当月优异的工作表现；那么白银战将便是一位可爱的“老人”了，来自设计处的蒋小平，对，就是那个曾经立下要在过江龙实现有车有房有男人宏愿的蒋小毛童鞋，今年企划部门工作调整，使得她在承担原有设计工作的同时还必须肩负起广告制作工作以及费用报销的任务，工作压力之大让人不禁要为这个小姑娘竖起大拇指；最终的黄金斗士获得者，来自仓储处的余军，他默默坚守在一个少有人了解必须经受高强度体力劳动的原材料仓库，今天他能够站在绩效颁奖的最高舞台不仅是对他个人的嘉奖，更是对于整个仓储部门的极大鼓励。

    再看本月最佳作战部门——温州直营中心，这是一个人员庞大的团队，因为旗下包括直营店和配套部，它的负责人李珠芬童鞋，从店长助理成长为直营中心的负责人，贵在于两个字，坚持。小编依旧还记得去年基层人员车辆评选会上，她这样说，原来我不是隐形人，原来我也可以被大家看到。人淡如菊，这是这个女孩给我的印象，从来话不多，但总能把工作做到让人放心满意，在她的带领下温州直营中心已经连续两月获得了最佳作战团队，我们有理由期待接下来他们更出色的表现。