过江龙卫浴

 配车究竟离我们有多远？特别是对基层员工来说，可能是想都不敢想的。不过在过江龙，就在两个月之后，配车对每个基层员工来说都是触手可及的。让每个员工都开上车，是公司是杨总一直秉持的理念，以往我们的配车规划只涉及到中高层管理人员，但考虑到公司主管普遍较为年轻，底下的员工晋升周期较长，如果只针对领导层配车，将无法有效激励起基层员工的积极性与工作热情。因此，从今年起，公司将启动主管与员工并线配车的方案。

     配车原本是让人欢欣雀跃的一件事，却引发了不少猜想与误解。今年针对基层员工的配车数量有2部，因此大家都对获车的热门人选纷纷进行了猜测，好奇和猜测本无可厚非，可是慢慢居然产生了配车内定说，配车只是为了维护公司既得利益者等等诸多消极说法，不仅大大挫伤了员工的热情，由此引发的消极负能量的扩散，也不利于公司健康、积极、向上、竞争的“场”的营造。试问如果每个人都想认定配车内定，必然认为自己在积极努力工作也无缘拿车，原本是激励员工的初衷将被扭曲，因此为了保证此次配车计划公平、公开、有效地开展进行，本次会议特别对年度配车方案采用的方法与程序做了详细的说明。

    小编觉得，关于配车所引发的各种传闻还是要客观看待的。有的人觉得自己拿不了车并不是由于消极怠工的心态引发，而是基于自己年度表现和资历各方面的综合考虑做出的结论；而对别人能否拿车所作的猜测也不过是茶余饭后的谈资而已。当然对于小部分人别有用心地故意抹黑配车之后的动机是一定要严惩不贷。即使今年拿不到车，明年你也掌握了更多的筹码，即使明年还拿不到车，最好的总再后面，因为辛勤的工作值得更多的回报。一个人无论是面对一项工作还是面对一个人，用心与否，所呈现的结果都有很大的不同的，只要是真心相信公司，愿与公司携手并进一起走下去，踏踏实实地在自己的岗位上干出成绩拿出成果，下一个拿车的一定是你。

    在最后的两个月里，大家一起干干干吧！！！