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企业新闻

  • 发布日期:2013-10-11
        2013年10月5~8日,过江龙水暖第四季度营销会议在福建柘荣召开,虽然中途有台风光临,但狂风吹不熄梦想的火苗,暴雨浇不灭持续的热情。     从对1~9月市场工作及第四季度工作安排的汇报到客服部门组建培训到营销策略技巧的系统培训,再到关于梦想,关于境界的分享,3天的会议日程,既是一次总结回顾,也是一次自我剖析,更是一次裂变新生。     培训结束后,参会的各区域业务人员负责人组成了六支战队,再次挑战登顶东狮山。最后来自温特的晏华以惊人的体力和耐力,第一个在东狮山峰顶竖起了过江龙的大旗,而他所在的六组人员同心协力,不抛弃不放弃任何一个成员,相互扶持,携手共进成为了本次登山竞赛的冠军团队,连带晏华收获了5200元奖金。     年轻,他们的平均年龄不超过30岁。     活力,渐渐退去稚嫩的外表 黝黑的皮肤 坚毅的表情是市场在他们身上的烙印。     肯干,他们怀着空杯心态,从零开始,坚信用傻逼的态度做事一定会出牛逼的结果。     锤炼,拒绝、诱惑、批判、阻碍过滤了一批又一批曾经并肩作战的兄弟,却捶打出了在风雨中勇敢前行的他们。     他们有些人,从工作了八年的仓库毅然投入营销行列,短短一两年时间已经成长为能独立操作一个地区的负责人,坚持的态度将会改变他们乃至整个家族的命运;     他们有些人,不计较一时的底薪,只为了抓住这样一个平台和机遇,相信他将获得更广阔的发展平台;     他们有些人,作为一个送货的司机,抓住每一次与客户接洽学习的机会,他将开启不一样的职业未来;     来不及庆祝,对于营销人来说,永远没有达成的目标,因为我们总在追逐更高远的目标,因为前方还有太多阻碍等着你们披荆斩棘;     别灰心放弃,坚持的人永远不会被梦想放弃,暂时的低潮和挫折都会过去,受过伤的人都比较温柔,因为他们知道什么叫痛;总是在最绝望的深渊才能瞥见希望的曙光。     我们活在残酷的市场里,漫天漂浮的粉尘砂砾与汽车尾气,我们是比这些还要渺小的存在,你不知道坚守的市场在什么时候就转手易主,陷入热油一般滚烫的焦灼中,你被萎靡拖进调换的深渊,你被绝望拉进淘汰的坟墓,你被理想与现实拉扯地体无完肤,你被嘲笑,被讽刺,被讨厌,被怨恨,被放弃,但是我们却总在内心里保留着希望,保留着一颗不甘心被驱逐替代的心。     过江龙年轻的战士们,带上同伴们的经验分享重新起航,时时用领导长辈的训斥教导鞭策自己,释放内心的野性和最初始的梦想,即使微茫也将点燃你的未来。 最后分享两句话:     “说了不听,听了不信,信了不做,做了不彻底。”     “听听激动,想想没用,回去一动不动。”     这是阻碍我们接近梦想的种种最恰当的总结。其实,谁的身上没有缺陷,谁一开始就是成熟懂事,重要的不是你是一个优秀的人,而是你是否找到了正确方法并一路坚持,凭着一股傻劲干下去。你们是最可爱的人,你们是过江龙强大的营销铁军,带上全新的思维孕育出一个全新的结果,与龙共舞,成就你我。
  • 发布日期:2013-08-26
        你可以质疑绩效大会先发工资后表彰的走过场,也可以嫌弃一贯总结+表彰的旧流程,但你永远无法否决站上领奖台上那刻的神圣感与荣誉感。绩效考核注定是一场孤独长久的旅行,但绩效专员会向你证明,这是绩效管理的时代。     老时间老地点老面孔,每次都有新感觉。2013.8.22晚上六点四十分,商务营销中心会议室,迟到的7月绩效表彰大会终于来了!     在每一次运行中发现问题,在每一个结果里总结经验。绩效考核工作重新启动以来,每个月实施过程中或多或少都会发现需要调整的地方,因此绩效大会除了表彰当月绩效成绩优异的员工,绩效专员针对考核过程中发现的种种问题做出解释说明也是重要的部分。从下月起内部客户考核分数重新调整为百分制,同时主管的绩效考核分数不再与内部客户挂钩,此外规定了年度之内累计四个丙等才会降级;年度内如果有两个丙等就折算为一个丁等。     再来看看本月度的绩效斗士吧!等一等,正所谓千呼万唤始出来,揭晓答案前,难得大家欢聚一堂不如来做个小游戏,猜错要罚喝水,猜对则可以制定任何人喝水。小编只能说王云涛童鞋这个游戏果真是有利健康的同时略坑爹啊!     营销青铜斗士:小眼睛,小酒窝是他最帅的记号,他已然从一个白净的直营店小男生成长为一个不畏风雨勇敢前行的营销战士,陈光,加油!     营销白银斗士:曾经有人说小编这身板把骨架剔出来都比她来得重,小小的身体里潜藏着大大的能量,我们同样见证了她从内勤推广岗一步一步朝着自己的梦想迈进,如今的小辽已经晋升为见习业务总监,妞儿,真为你开心!     营销黄金斗士:嘿!哥们儿,又是你,是美丽的枥丹在你的身边让你迸发出持续的战斗力么?连续两月摘取营销黄金斗士,我们看到了你的状态在不断提升,你的能量在不断加持,敢不敢来个三连冠,我们等你的好消息。     内勤白银斗士:为他颁奖的叶部长是这么形容他的,胖胖的,像鸡蛋,人很幽默,小编补充一下啊,他呢远没有鸡蛋这么光滑细致。坚持是最可贵的品格,在部门面临巨大工作压力的时候,作为一名刚毕业的学生,他承受了外人难以想象的压力,放弃了痴迷的篮球,放下了着迷的游戏,我们看到了他的迅速成长,小涛子,give me five~~     内勤黄金斗士:他是这么形容自己的,头发短短的,不太会说话,男的。小编却想说,在平凡的岗位把每一件平凡的小事做好就是不平凡。对公司来说,每个岗位都是不可或缺的,但在这个岗位上的人却不是无可取代,无法替代的是一份坚持的态度,是沉下来做事的耐力。     下一个走上领奖台的会是你么?8月绩效大会再见!!!
  • 发布日期:2013-08-16
        要说过江龙近期的热门关键词恐怕非“机制”莫属了,何为机制?经过近期系统频繁的培训,温州商务中心的人员已经可以倒背如流,生产部的员工更是领先一步早就轰轰烈烈掀开了机制商讨制定的热潮。既然要在公司全面推行机制,那么对于福建厂部的机制培训也势在必行。     2013年8月10日,柘荣金隆酒店七楼会议室就召开一场别开生面的机制培训大会。走进会议室,别被主席台成排的奖品给吓到了,是不是觉得自己好像来到了什么年末抽奖嘉年华呢?针对福建厂部员工的特殊情况,以抽奖带动学习发言是一个绝佳的好办法。     全员生发智慧,解决生产过程中的质量问题,真正的智慧正是存在于这些一线的操作员工中。虽然这些叔叔阿姨也许并不能说出什么系统的解决方法,但是质量的把关正是由这一个个具体岗位的人员来进行的,会上大家纷纷从自己岗位上平时可能出现的小问题出发,提出了自己认为可能解决的问题。生产流水线上每个工种之间的配合环环相扣,也许本身未发现的问题,对下个步骤的操作人员来说却有较大的影响,因此跳出本职工作外来提出他人工作中可能出现的疏漏也是我们发现问题的好方法。     机制,不应该成为会上空洞的授课内容,只有巧妙地将它融入员工的工作、生活的方方面面,让大家意识到这是一个能够解决问题的好东西,我们才有更大的热情和动力将它持续推行下去。全员机制,我们还有很长的路要走,也会碰到暂时的阻碍和不理解,也许还需要一个缓步推进的过程,只要我们让大家清晰地认识到机制的共赢的立足点,机制将不再是每天形式化的演练,它一定会成为每个人的自然而然的习惯。      嘿,今天你机制了么?
  • 发布日期:2013-08-16
        七夕又到了,你还是一个人么?难道,我还会变成一条狗么?come on!痴男怨女们,不管今天你是正在腻歪到招人嫌的热恋中,还是只能独自咬着冰棍独守空房,快来参加我们的七夕情人趴吧!!!     大会小会公司会议部门例会是不是已经被各种会议弄得疲惫不堪了呢?这个周三我们不开会,工作生活两不误。你是否注意到的偷偷侵占你身体的单身综合症了呢?主办方特别邀请了过气女屌丝龙小编以及魅力横扫内勤营销单位的胡小姐为大家录制视频现场演示了单身的巨大危害。     解决公司大龄单身剩侣的归属问题是我们任重道远的目标。过江龙一号单身公害通缉令8月7日晚首度发布。本期通缉令公告设计嫌疑人的三项指标:婚恋状态、择偶标准以及狗仔点评。看到这里大家明白了吧,其实我们是以通缉令的方式为各部门的单身人士来了个现场招亲。     既然锁定了目标“嫌疑人”,我们就要对症下药弄清楚究竟是什么哪些小细节让他们被“剩”下来了呢?第二环节我们就邀请了两位重量级嘉宾凭借“一秒变格格”红遍两岸三地的hold住姐和大帝李毅为大家详细阐述剩男剩女完全养成手册。     在我们把目标锁定在单身人士的同时,当然也不能忘记我们的情侣档咯!情侣默契大考验,我们特别为他们准备了10个或搞怪或温馨或有些重口味的问题,腻歪界的代表情侣大宝贝和小宝贝成功通过了我们的考验并且现场演示了肉麻到鸡皮疙瘩掉一地的经典对话;来自网运部的夫妻档董十七和他的小莲告诉我们平淡见真情;最后接受挑战的吴部长很不给力地三道题全部打错,不知道善解人意温柔体贴的笑笑回家要如何“调教”一下咱们过江龙第一内秀哥呢?     接近九点半七夕活动才在一阵又一阵的欢笑声落下了帷幕,从“非诚勿扰”到梅头爱情故事再到“七夕情人派对“,每年每月每天总有爱的邂逅在过江龙发生,因为我们正是充满爱的企业,制造充满爱的产品,从事爱的事业,传递爱的能量。     有家有爱就有过江龙,感谢您的选择,期待您的加入!
  • 发布日期:2013-07-31
        质量是产品的生命线,如果是营销队伍的扩张关系着我们能以多快速度在市场上大步迈进,质量问题则关系到我们究竟能走得多远。在最近出炉的一份2013年上海市水嘴产品质量监督抽查结果—福建过江龙水暖榜上有名,抽查结果符合相关质检标准。     企业做的是产品,更是良心,为什么现在企业仅仅是做到了符合检验标准就好像能够沾沾自喜地到处宣扬了一样?我们扪心自问,自己做得真够好么?在一些企业多少掩藏的质量问题被掩而不报?这一批次符合标准,下一批次还能保证百分之一百不落马么?     还记得那个乐翻了老师,把好好学习和人类福祉串联起来孩子的神作么?我们不妨循着它的思路,看看到底质量问题与我们每个人有多大的关系?如果企业的产品出了质量问题,那么营销人员就没有办法有效地在市场上销售产品,那么滞销的产品势必积压仓库,那么生产车间的将要停止运转,连带采购、研发一系列供应链工作都无法得到开展,这样下去公司发不了工资,小朋友就没有钱教学费,老师发不了工资,教育事业就会逐渐落后,辍学的孩子到处流窜一定会影响社会治安,中华民族将会退化成为野蛮的民族,西方帝国主义国家会怀疑我们藏有大规模杀伤性武器,由此将引发双方战争,战火点燃实力较弱的一方必须动用核武器,核武器的滥用将会导致生态系统的严重失衡,全球气候持续变暖,两极冰山融化,海平面上升,如此严重的后果你,你还能不重视质量问题么?     以上当然是一个笑话,但是在企业的发展过程,产品质量问题绝不容许儿戏。过江龙一贯定位中高端消费群体,我们不打价格战那我们将用什么致胜市场呢?是质量!是服务!没有质量的保证,多完善的服务都是纸上谈兵。质量问题和企业的每一个人都息息相关,为此我们特别邀请到了中国第一位敢于用“数字化”来承诺企业家,集管理技能、专业技能、心态技能及实战于一体的培训讲师唐发德老师亲临过江龙水暖商务中心,为生产体系的单位以及我们合作供应商伙伴带来《TQM全面质量管理培训》课程,培训时间为期两天,共6小时。在唐老师授课的过程,大家敢于质疑,勇于发问,两天的培训教会大家的不是做好质量管理的具体方法,而是打破了大家思维中的枷锁,因为真正智慧的与方法一定是从企业内部,从我们自己的员工之中生发而出的。
  • 发布日期:2013-07-20
    文章摘要(新浪网):2013年上海市水嘴产品质量监督抽查结果  2013-07-18 16:32:49    上海市质量技术监督局 近期,上海市质量技术监督局对本市生产和销售的水嘴产品质量进行专项监督抽查。本次共抽查水嘴产品 68 批次,覆盖本市主要生产或销售企业,经检验,科勒、 TOTO 、汉斯格雅、九牧、箭牌、过江龙等知名卫浴品牌均符合相关质检标准。抽查不合格产品 21 批次。 本次监督抽查依据 GB 18145-2003 《陶瓷片密封水嘴》、 QB 1334-2004 《水嘴通用技术条件》、 GB/T17219-1998 《生活饮用水输配水设备及防护材料的安全性评价标准》等国家标准及相关标准要求,对产品的下列项目进行了检验: 陶瓷片密封水嘴:管螺纹精度;手柄扭力矩;流量(不带附件);流量(带附件);密封性能(连接件);密封性能(阀芯);密封性能(冷热水隔墙);密封性能(上密封);密封性能(转换开关);阀体强度;冷热疲劳试验;盐雾试验;安装长度;浸泡水铅析出量;浸泡水砷析出量;浸泡水铬(六价)析出量;浸泡水锰析出量;浸泡水汞析出量。 非陶瓷片密封水嘴:管螺纹精度;操作扭矩;流量;密封性能(阀座密封面);密封性能(冷热水隔墙);密封性能(上密封);密封性能(转换开关);密封性能(低压密封试验);阀体强度;冷热循环;盐雾试验;安装长度;浸泡水铅析出量;浸泡水砷析出量;浸泡水铬(六价)析出量;浸泡水锰析出量;浸泡水汞析出量。 本次抽查中发现的问题如下: 1 铅:该项目检验产品浸泡水中的铅析出量,过量的铅会损害神经、造血、生殖系统。本次抽查中,该项目有 6 批次产品不合格,属质量问题严重。 2 铬(六价铬):该项目检验产品浸泡水中的六价铬析出量,食入六价铬可引起口黏膜增厚,反胃吐,剧烈腹痛和肝肿大,并伴有呼吸急促、脉速、肉痉挛等症状,严重危害人体健康。本次抽查中,该项目有 1 批次产品不合格,属质量问题严重。 3 盐雾试验:该项目检验产品的耐腐蚀性能,不合格的产品易出现表面腐蚀现象、严重的出现基材腐蚀或机械卡阻等现象,影响产品的使用寿命。本次抽查中,该项目有 18 批次产品不合格。 4 管螺纹精度:该项目检验螺纹精度质量,该项目不合格会导致产品易漏水或接口爆裂等现象。本次抽查中,该项目有 13 批次产品不合格。 具体抽查结果如下:  注:排名不分先后
  • 发布日期:2013-07-19
        坚持,是一种最可贵的品质。     坚持,让你终于等到一个毅然转身追逐梦想的机会;     坚持,让你终于站在从前遥不可及的舞台中央;     坚持,让你终于邂逅可遇不可求的R先生/R小姐     6月绩效表彰大会,我们在舞台上看到了或熟悉或陌生的面孔。     她,作为一线营销人员唯一的女将,一次又一次让人刮目相看,从一个女孩到一位预备妈妈,她成长的足迹烙印在过江龙深远的发展史里。亲爱的学艮大宝贝,谢谢你的坚持!     适者生存,优胜劣汰,多少意气风发,多少志得意满早已随风而逝,早已定格在一份份历史的数据里,而你们披荆斩棘、历尽风霜终于从别人的背景里走入聚光灯下。杨佳龙和寇伟凯,谢谢你们的坚持。     人生最幸福的事,莫过于在一辈子和一群人做着一件事,你们不是被利益绑架在一起的团伙,你们是一起顶着烈日奔波风雨同路的好兄弟,西北大区的哥们,谢谢你们的坚持!     有人说她爱冷嘲热讽,有人说他沉默少语,有人说他铁面无私;很少有人看到她中午趴在办公室出神地看着偶像剧,很少有人看到他在某人面前犯抽耍活宝,很少有人知道他会对受伤的孩子说这楼层财务最隐秘,隐藏她想哭的情绪。他们可以如此感性,却在工作中保持着不受任何人挟持的理性,叶部长、晓静还有必醒,谢谢你们的坚持!     在过江龙前前后后每一个发展阶段里,来来去去有那么多的人,有的人只是匆匆过客,那是过渡人物;有的人,不管过了多久还是会被一再地提及,已留在历史里。处在当下的每一个人,你的每一分坚持,在将来一定都会有最完美的注解。     谢谢你,谢谢我,谢谢我们,都还坚持在这里。
  • 发布日期:2013-06-21
        自绩效工作重新启动以来转眼已经走过了二个月,究竟全新的绩效考核工作推行到一个怎样的程度呢?一起来看看2013年6月21日晚6点半在商务中心会议室举行5月绩效表彰大会吧!!     本月绩效大会的三个个人奖项都落在了内勤单位,对营销单位来说虽然稍显遗憾,但这从另一方面也昭示着目前的绩效评分工作正步入越来越规范的轨道。客观公平,实事求是,不为评分而评分,不将乙等范围的评分作为避风港,对于月度工作表现亮眼的同仁毫不吝奢地要在收入与荣誉上给与双重的肯定;对于当月工作成果呈现不够完美的同仁,扣薪并不是我们的最终目的,也不是拆东墙补西墙的做法,我们希望以此鞭策同仁们在下月度改进工作中的不足力争将自己的绩效推上一个等级。     还是来看看本月的三位战将吧!首先青铜战将的获得者是来自品质处的胡帅,这是一位新面孔,人如其名,这个高大的帅小伙在本月生产体系整体评分呢并不理想的情况下脱颖而出足可见其当月优异的工作表现;那么白银战将便是一位可爱的“老人”了,来自设计处的蒋小平,对,就是那个曾经立下要在过江龙实现有车有房有男人宏愿的蒋小毛童鞋,今年企划部门工作调整,使得她在承担原有设计工作的同时还必须肩负起广告制作工作以及费用报销的任务,工作压力之大让人不禁要为这个小姑娘竖起大拇指;最终的黄金斗士获得者,来自仓储处的余军,他默默坚守在一个少有人了解必须经受高强度体力劳动的原材料仓库,今天他能够站在绩效颁奖的最高舞台不仅是对他个人的嘉奖,更是对于整个仓储部门的极大鼓励。     再看本月最佳作战部门——温州直营中心,这是一个人员庞大的团队,因为旗下包括直营店和配套部,它的负责人李珠芬童鞋,从店长助理成长为直营中心的负责人,贵在于两个字,坚持。小编依旧还记得去年基层人员车辆评选会上,她这样说,原来我不是隐形人,原来我也可以被大家看到。人淡如菊,这是这个女孩给我的印象,从来话不多,但总能把工作做到让人放心满意,在她的带领下温州直营中心已经连续两月获得了最佳作战团队,我们有理由期待接下来他们更出色的表现。
  • 发布日期:2013-05-27
       好久不见的绩效表彰大会终于在2013年5月23日郑重拉开序幕,这是继3月重新启动绩效工作以来第一次绩效大会,会议除了对4月绩效表现优异的同仁进行表彰之外,更对在试运行的4月绩效工作中涌现的问题进行系统的总结与宣导。     来看下4月份绩效评分结果:本期行政单位优等、甲等无人;乙等占比91.3%;丙等人数占比8.7%;丁等和劣等无人;本期营销单位优等无人,甲等占比6.1%;乙占比49%;丙等占比44.9%;丁等和劣等无人。     评分标准的拟定是绩效评分开展的第一步,前期各部门投入了较多时间与精力于其中,但在施行过程中仍旧凸显了较多问题。首先,评分标准包括目标的设立是否能够准确体现员工的成果有待商榷;其次标准拟定不是依照做好的要求来操作的,而是依照目前完成情况进行拟定;再次对于评分的输出证据缺乏有力的把控与审核;最后,高管对于分管主管级部门的工作情况不够了解。     在标准已经确定的前提下,总体分数仍有走高的趋势。优等、甲等的势头虽然得到控制,但可以发现乙等这个不扣薪的区间有人员扎堆的倾向,其实引导分数走向的一个重要指标便是加薪扣薪的多少,对于工作表现尚待提高的人员进行扣薪惩罚能够督促其在下一月度提升工作效率呈现更好的工作状态,但这个扣薪额度又要保证人员的基本生活保障且不挫伤员工积极性,因此在5月绩效工作的开展过程中,绩效评分标准不会改变,但对于奖惩标准将会再做出适当的调整。     回归正题,在尝试中发现不足,在运行中跟进调整,祝贺本期来自温州直营中心的周学艮、言灿健、徐万春分获4月的黄金斗士、白银斗士、青铜斗士。期待下月有更多的同仁能够登上绩效的领奖台。
  • 发布日期:2013-04-17
        世界上最遥远的距离是周一到周五?不,是清明调休节后连上10天班。鉴于这样哀怨的安排严重违反了过江龙一贯欢乐的工作宗旨,于是我们借着16日太姥山小雨转大雨的时机做出了一个艰难的决定:春游活动提前至本周一。     早上6点10分左右公司楼下已经陆续有人员集合了,作为本次活动组织人的小编当然也不能落于人后,和司机喻师傅取得联络确定他已经在附近以后,我们开始向每个人派发小零食,这可是前天晚上大家一起超市大采购连夜分包装袋的战果。6点20分人员已经基本到齐,各小组负责人清点人数以后,6点25分人员开始登车再次进行全点确保没有遗漏,6点30分朝太姥山进发。喻师傅乐呵呵地告诉小编,你们公司是我开车这么久以来遇到最准时的团队,以前别的团都要磨蹭半个小时才能走呢!哈哈过江龙的亲们这里必须小小得瑟一下。     车程两小时,我们在太姥山高速路口下与本次导游小刘汇合,正式开始了今天的太姥山之旅。车向秦屿驶进的路上,小刘为我们简要介绍了太姥山,已游过雁荡山的大家一开始似乎并没有对太姥山抱有多大的期待,而接下来游览的实际体验,让我们不得不对这座被闽人与武夷并称“双绝”,让浙人谓之与雁荡“昆仲”之间的“海上仙都”侧目相看。     太姥山景区面积为92平方公里,分为太姥山岳、九鲤溪瀑、晴川海滨、桑园翠湖、福瑶列岛五大景区。为了争取时间完整游览太姥山岳景区的精华景点,我们放弃了中午在景区统一用餐改作自带干粮,沿着绿荫掩盖的山间小道,一路欣赏着远处形象各异的奇峰怪石,在导游生动的讲解下越发活灵活现。时而惊诧于夫妻峰居然是女高男低的形象,时而对掉了一半耳朵的天蓬元帅忍俊不禁;在传说中全闽最窄的一线天,你会听到不时传出“不好啦,刘秘书又卡出啦!”借用叶部长对一线天的评价,这过一线天就像刷卡一样,有的人刷的一下过去了,有的人哎呀一下就被卡住了。如果以为一线天就是高潮的话,那这次春游就索然无味了,在一片瓦下简单休憩之后,我们往通天洞进发,依旧狭长的崖壁间,直线向上,阶梯坡度越来越陡,相比一线天更多了几分惊险。暂且不说“九鲤朝天”、“风动石”、“十八罗汉”、“一帆风顺”,光说起葫芦洞便有道不尽的趣事。与通天洞一路向上不同,葫芦洞可以说急转直下,幽深阴暗低回婉转,好在前后都有人陪伴着,一路上有同事提醒前方有石头须低头弯腰,更有伙伴打着手机为你照亮行进的道路,一件困难的事,一件你以为无法完成的事,当有了伙伴,当你们朝着同样的目标前进的时候,一切都变得那么微不足道。     其实,人生不就是这样起起伏伏,向上走的时候要小心谨慎、步步为营;往下掉的时候不得不弯腰低头放下所谓自尊与骄傲。忽然想到了这样一句话,向上爬的时候请对下面的人好一点,因为你下来的时候还会遇到他们。     在过江龙这个大家庭,在梅头这个设施硬件并不让人满意的小地方,我们来自五湖四海,我们身处不同的岗位部门,彼此间在生活中的沟通或许近乎为零,偶尔来自工作上的误会摩擦也不可避免,但我们都在朝着一个共同的目标大步前进,那就是跟随过江龙的一路发展壮大使自己不断成长并实现自己的价值。     感谢公司创造了这样充满前景的平台,让我们相互帮助,共同成长!     感谢杨哥、薇姐组织了这样温暖的大家庭,让我们相遇相知,一路同行!     在这条路上,我们并不孤单。
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