过江龙卫浴

    结合公司员工的实际，过江龙水暖人力资源部在与高层委员会共同商议的基础上，制定了符合公司各部门实际的关键绩效指标。秉持客观、公开、精细化的原则,为了让每一位员工对自己每月绩效考核做到心中有数，过江龙水暖于2011年5月10日公布四月份公司全体员工的绩效考核成绩，望公司各员工及时关注.

    员工绩效考核不仅关系到员工工资还涉及员工职业发展.过江龙水暖绩效考核分为五个等级,公司根据员工每个月的工作表现发放工资.除此之外,在每月的考核中连续两次考核都在末等者,按照绩效管理有关规定处理.公司各位同仁对考核成绩应当予以重视.

绩效考核成绩的明朗化能够充分调动全体员工的工作积极性，建立有效的激励和约束机制，并且进一步规    范工作流程，客观准确地评价员工绩效，激发员工潜能，实现公司的发展目标。